Mỗi công ty có một nét văn hóa riêng độc đáo. Đối với công ty cổ phần công nghệ Nam Phú Thái, mục tiêu cao nhất trong văn hóa doanh nghiệp chính là sự thống nhất, đoàn kết nội bộ giữa các phòng ban trong doanh nghiệp. Thành lập từ năm 2008 đến nay, Nam Phú Thái đã xây dựng vững chắc nền văn hóa riêng của doanh nghiệp mình. Để đạt được thành tựu như ngày hôm nay, Công đoàn là bộ phận có vai trò lớn trong việc tạo ra sự nhất quán đồng bộ trong văn hóa doanh nghiệp.
Được thành lập từ tháng 2 năm 2012, Công đoàn Nam Phú Thái là tiếng nói đại diện cho nhân viên công ty, luôn quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần của từng thành viên trong đại gia đình, là chất keo dính kết cho mọi phòng ban trong doanh nghiệp. Ngoài ra, công đoàn còn là cơ quan quản lý, giám sát nhân viên công ty hoạt động theo đúng nội quy, quy định của công ty.
* Công đoàn là cầu nối vô hình
Sự liên kết giữa các phòng ban được thể hiện qua các phong trào tập thể. Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động ngoại khóa, các hoạt động vui chơi giải trí, tạo sự hứng khởi, vui tươi trong công việc. Đó cũng là dịp giúp cho nhân viên các phòng ban được giao lưu, trò chuyện, tăng thêm không khí thân mật, đoàn kết. Điển hình là giải bóng đá giao hữu giữa công ty Nam Phú Thái giao lưu với các đơn vị đối tác, các đại lý của công ty. Với đặc thù của công ty đa số là nam nên hoạt động này được rất nhiều nhân viên hưởng ứng. Ngoài ra, cuối năm 2013 vừa qua, công ty đã đầu tư xây dựng sân bóng bàn cho nhân viên tại xưởng Mỗ Lao, Hà Đông đã tạo điều kiện cho phong trào thể thao phát triển.
* Công đoàn đặt lợi ích của nhân viên lên hàng đầu
Không chỉ quan tâm đến vật chất, điều kiện làm việc của từng cá nhân, mà còn chăm lo đến đời sống tinh thần. Không chỉ tổ chức các hoạt động thể thao, Công đoàn Nam Phú Thái còn tổ chức những hoạt động du lịch thường kỳ như chuyến đi phượt Tam Đảo, Thung Nai, nghỉ mát Đà Nẵng… Các ngày lễ lớn như 20/10, 8/3, đặc biệt là sinh nhật mỗi nhân viên đều nhận được quà và lời chúc từ đại diện công đoàn và toàn bộ công ty.
* Công đoàn – “người” giám sát thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ của người lao động
Khi có tranh chấp xảy ra như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình công… công đoàn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động trên tư cách là một chủ thể độc lập, trung gian giải quyết tranh chấp lao động.
Một điểm mới của Công đoàn trong thời gian tới nhằm quản lý việc thực hiện nghiêm các quy định của công ty, Công đoàn đã áp dụng chế độ thưởng, phạt chặt chẽ với các trường hợp vi phạm nội quy như đi muộn, nghỉ không ý do…Sáng kiến này vừa giúp các quy định của công ty được thực hiện đúng vừa góp phần gây quỹ công đoàn để đem đem lại những hoạt động bổ ích của công ty.
Anh Trần Văn Quang – chia sẻ: “BCH công đoàn công ty về mặt chuyên môn đều là những cán bộ chủ quản, giữ vị trí trọng trách lớn. Với cương vị là cán bộ công đoàn, chúng tôi vừa đồng hành, sát cánh cùng với chuyên môn để đạt được hiệu quả kinh doanh cao nhất, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tạo ra mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp”.
