Ở Nam Phú Thái từ lâu những buổi họp thứ 2 đầu tuần đã bớt đi căng thẳng bởi những tiết mục do chính những thành viên trong công ty chuẩn bị và mang tới khán phòng. Cuộc họp được phân bổ thời gian rất hợp lý và khoa học. Qua phần điểm danh, báo cáo và tổng kết công việc sẽ là phần giao lưu của tập thể nhân viên. Thông thường các tiết mục được chuẩn bị thường là những câu chuyện. Câu chuyện tuần này được kể bởi một thành viên có đời sống nội tâm khép kín kể từ sau những trải nghiệm của bản thân.
Câu chuyện kể về nỗi sợ hãi của con người khi đối mặt với những nỗi đau khi mất đi người thân. Sống lãnh cảm với thế giới bên ngoài, không quan tâm chia sẻ hay giao tiếp. Tuy nhiên bằng nghị lực cũng như lời động viên của những người xung quanh mà nhân vật trong câu chuyện đã đứng dậy, dần hòa đồng và để bây giờ cộng đồng Nam Phú Thái chào đón Huệ – nhân viên phòng lạnh.
Ngày nay khi văn hóa doanh nghiệp trở nên phổ biến thì các thành viên trong công ty có thể giao lưu chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm của nhau, tạo cho nhau cơ hội phát triển. Những câu chuyện, những lời tâm sự hay thậm chí là những bài hát cũng đủ làm cho nhân viên trong công ty gần nhau hơn.
Nếu không có câu chuyện của Huệ chắc ít ai biết về một Huệ của ngày xưa như thế. Họp hành là câu chuyện đau đầu của mỗi doanh nghiệp tuy nhiên biết lồng ghép yếu tố công việc và chia sẻ cá nhân sẽ khiến cho nhân viên đoàn kết và tạo ra sức mạnh, đó là yếu tố vàng để thành công
.
Ai cũng có cuộc sống riêng, thân phận riêng chính vì thế hãy mở lòng chia sẻ để gần nhau hơn, tạo ra không khí vui vẻ nơi làm việc và những tình bạn đẹp. giúp đỡ nhau hoàn thành công việc và hiệu quả cho doanh nghiệp. Đó chính là mục đích mà Nam Phú Thái muốn gửi đến nhân viên của mình thông qua các diễn đàn, các cuộc họp hàng tuần lẫn blog…
